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萍乡告诉你官德用尺量

发布时间:2020-07-13 17:35:29 阅读: 来源:铝合金厂家

中共萍乡市委常委、组织部长陈松远近日撰文介绍当地新近出台的《领导干部德行考察评价办法》,干部德行怎么评,不用文字用数字。

萍乡市对干部德行考察评价实行百分制量化评分,建立了德行考评指标体系,共设政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个一级指标和大局意识、关键时刻表现、情趣健康、孝敬父母等18个二级指标,用指标体系将“德”的概念具体化、形象化、显性化。为有效解决定性评价难分高低的问题,该市对4个一级指标和18个二级指标分别赋予适当分值,在民主测评中,对每个二级指标设“好、较好、一般、较差、差”5个评价档次,并对各评价档次赋予一定权重:好为1,较好为0.8,一般为0.6,较差为0.3,差为0。

考察评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,考察评价总体得分90分以上为很优秀;80-89分为良好;60-79分为合格;60分以下为不合格。对民主推荐排名靠前,德行考察评价优良的,优先选用;对德行考察评价总体得分低于80分的,或某项一级指标得分少于该项分值60%的,原则上不予任用。

萍乡市在德行考察评价工作中,不仅要在本单位进行民主测评和个别谈话,还要走进考察对象居住的社区(村)、走进考察对象家庭,调查了解考察对象德行表现,核实其报告个人事项的相关情况。该市规定德行考察“五必访”,即考察对象居住地党组织(社区包括警务室、物业管理)必访,配偶和子女必访,夫妻双方的父母和兄弟姐妹必访,关系密切的同学、战友必访,来往密切的邻居必访。同时,还要听取纪检监察、审计、信访、计生等部门的意见,以便全面把握,减少失误。

萍乡市针对德行考察评价的特殊性和标准抽象性,在具体操作中,对道德品质存在缺陷或严重问题的十种行为一经发现,查实后给予“一票否决”。十种行为具体细分为:在重大事件中,政治立场不坚定的;轻视政治理论学习,政策水平较差的;对上级决策部署阳奉阴违,拒不执行的;搞小团体、小圈子,拉帮结派的;自私自利,拒不履行公共义务,在群众中反映恶劣的;生活方式不健康,参与黄、赌、毒行为的;不孝敬父母,推卸赡养义务或虐待老人的;参与封建迷信活动的;家庭暴力、生活作风不检点的;不如实报告或有意隐瞒应报告的个人有关事项的。

【即时通会员如是说】

我国目前提出的四个干部考察指标内容有“政治觉悟,个人作风,政绩,民众评价”,萍乡的量化指标考核不失为一个大胆尝试,因该支持,但建议要严把执行力和规范化这两关,避免出现诸如如各地频频出现的把本该体现民主的涨价听证会变成了绑架民意的闹剧。——谢东成

道德与职业,表面看去,他们没有太大的关系,但是,身为中国的父母官,必须要两者兼顾,才能得到人民认同及拥护。萍乡的做法,我们不妨这样看看:量化官德在管理上,是走出了中国传统文字点评的先例,从笼统到细化,把每个涉及“德”的要素罗列出来,加权算法,最后得分,评定等级,对官员的约束多了,评估详细了,起到了道德监督的作用,这是好事,至少对涉及上述道德要求相关的人是好事,同时,尊重群众意见,综合考评也让人民看到了政府的民主评估。但由于政府这些年公信力的下降,我们不得不怀疑此举是在作秀或者走过场,装门面,任何政策措施的实行,如果仅限制在制定上,将犹如纸上谈兵,后续的执行、落实如果不到位,出不了结果,群众面前官德没有提升,甚至出现的任何官员丑闻就马上让此举化为泡沫。所以,重在落实,提升,考核的目的是提升,我们只看重结果。——张佳琼

用明示“分数”的形式来衡量一个官员的“官德”,里面的水分可能很多。——杨文

那些贪污腐败的官员,难道生来就带着贪污的基因吗?他们在生活中未必不是好儿子,好父亲,好丈夫,好邻居,好朋友,未必不乐于助人,未必不在关键时刻表现突出。道德与职业,是两码事。我们什么时候才会明白,是否称职,不由道德说了算,而由职业能力和水平说了算。再况且,人性本无善恶,全看所处环境,如果我们的体制没有漏洞,如果我们的社会不把贪污送礼视为正常,那么也许很多官员也不会走上贪污的歧路。——龙在天

为什么总是喜欢弄这么多花里胡哨的东西呢?这些东西是创新么?官德的好坏不是说你指定一个考察方法就能够测试出来的,也不是因为一个评价制度就能变好的,如果他有为人民服务的观念,就能做好,反之亦然。那么多花哨的评价的方法恐怕还是领导们为自己贴金的手段了,到年终考核的时候,我们就能够看到,官德得分第一名:萍乡市市委书记,第二名:萍乡市市长,以此类推,如此如此。——李特

这种从小事就抓纪律的制度是值得提倡的,但是也不能完全保证官员们就能如实遵守这些规章条例,规矩也是人定的,或许是官员做得一场戏,也或许只是对百姓们一种写在纸上的承诺,可是在稳定收拢了民心之后,还能够再一心一意为人民服务吗?其实官员的腐败也并不是他们自身所决定的,可能是后天的道德教育没有接受好,但是更多的是这个社会的不良风气所致,人的处世行为是会受到环境影响的,还是应该先把风气整一整再说。——于瑶瑶

关于这个评比和考核,我觉得真是有用的。我曾经工作过的一个单位,就是把每一个人的工作细分为很多个规范标准,然后让大家互相打分。我刚进去工作的时候,看到这个现象,觉得很无聊,都是成年人了,还像个小孩子那样子这也打分那也打分,有用吗?后来发现真的有用,打分的时候,大家一下子有资格评断别人,都很认真和客观。做的好的人,确实分高,能拿到物质奖励。有问题的人,如果你愿意改的话,看看别人给的打的分在哪里出了问题就行了。有的时候想耍个滑头,但是想到大家的贼眼都在盯着你给你打分呢,如果占不到太大的便宜,滑头就懒得耍了。从那以后,我认为对成年人的行为考核这个办法,确实是有点用的。——马超

建立起完善的德行考评指标体系来考察官员官德,真正让百姓放心,也更能有效督促官员为群众服务。民主测评走进千家万户,“官德”这张试卷的评分者是群众,是百姓,是你服务的对象。谁敢自私自利贪赃枉法?希望萍乡市是确确实实做到,而不是打着民主测评的幌子。——胡倩

近年来,西方国家对绩效评估的迷恋达到了前所未有的地步,“评估国”在悄然生长着,支持者甚至宣称“一个东西若不能测量,那它就不存在”。这种将评估万能化的倾向显然是有问题的,但在我们这个喜欢用“大幅增长,显著提高”等虚妄字眼的国度,更具有可操作性的考核制度绝对是好事儿。可以理解,很多人会担心制度的可行性。但只要能树立制度,我们就有希望看到规范化的制度。——西铭

如果考评能做到公开透明,多少还是能对监督起点作用,摆脱现在举报基本靠情人泄密、小偷盗窃的尴尬局面。其实政府应该做的更多,公开权力、公开财产、公开开支,做到阳光行政。——笔笔的笔

萍乡《领导干部德行考察评价办法》表明了当地对官员任职、考核的严格性,出发点值得称赞,但其具体实施细则和衡量标准值得推敲。一来数字游戏玩起来不是很难操作,二来对官德的要求也该考虑官员作为普通人的一面,苛求下的官德也许美好的只会展示在镁光灯下,倒未必是真实的。“为人民服务”的人也该过普通人该过的生活,对吧?——李展蓝

首先能推出这项措施,就说明意识到了现有的问题,以及解决问题的意向,至于能不能有效的实施,会不会起到该有的作用,这都得在摸索中不断总结完善,没有一种制度一开始就是十足完美的。只要人心“正”,什么都能趋“善”。——王晓刚

我感觉萍乡的这种做法挺小儿科的,搞得像幼儿园的小朋友计分评小红花似地!无论什么东西量化之后就会不可避免的产生偏颇,就像用考试成绩来判断一个小孩的聪明程度,现在的教育制度就只能做到这样,不可避免会埋没很多希望的苗子。——张欢

量化指标是好的。但是把一个人的道德水平跟职业水平混为一谈,窃以为,不可取。再者,这些都是可以伪造的,也不足取信。我们对领导干部的监督管理,道路漫长,同志仍需努力。——陈晓龙

德与行,品德是否高尚、行为是否光明磊落不能显示出一个官员是不是好官员,但却是能显示出一个人是不是好人,好人当官怎么也比坏人当得好啊。他们的努力,需要我们的鼓励。——潘昕妙

成绩单上的数字可以代表一个少年的好坏,银行卡存款的数字可以说明一个人的成功与否,干部考核表上的数字就能判断一个干部的作为。中国真是一个高度抽象的社会,一切个性都抹杀在一堆堆数字后面。——阿布

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